1.
Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и
приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской
Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для
работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения
СССР (приказ МИ СССР от 23 декабря 1985 г. № 223), Федеральным законом от
22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации», Федеральным законом от 14.07.2022 № 255 ФЗ «О контроле за
деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием» и Уставом
общеобразовательного учреждения.
1.2. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью дальнейшего укрепления
трудовой дисциплины, и создания условий для эффективной работы.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное
для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами. Коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.5. В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, к
педагогической деятельности не допускаются лица:
1.5.1 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
вступившим в законную силу приговором суда;
1.5.2. имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности;
1.5.3. лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности,
1.5.4 лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении
указанных
в
п.
1.5.3.
преступлений
прекращено
по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
1.6. В соответствии с ч. 9 ст.11 Федерального закона № 255-ФЗ: иностранный агент
не вправе осуществлять просветительскую деятельность в отношении
несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в государственных и

муниципальных образовательных организациях. Образовательная деятельность в
отношении несовершеннолетних не может осуществляться организациями,
признанными иностранными агентами.
2.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора является работник и школа как
юридическое лицо - работодатель, представленный директором школы.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой - хранится в школе.
2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа),
либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
2.4. При заключении трудового договора может быть установлен испытательный
срок, но не выше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера - не свыше 6 месяцев.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных веществ
2.6. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт и диплом об образовании.
2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация школы обязана под расписку работника;
а)
ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;
б)
ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые
обязанности работника:
в)
проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.

2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель в праве
издать на основании заключенного договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должен соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
2.9. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.10. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора, справка о судимости.
Личное дело работника и личная карточка Т-2 хранятся в общеобразовательном
учреждении, в т.ч. и после увольнения, в течение 75 лет.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге
учета личного состава.
2.11. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Вез согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки
такого перевода предусмотрены ст. 4. ст.74 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ).
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может
быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее заверенной печатью школы записью об увольнении, а также
произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3.
Основные права и обязанности работников.
3.1. Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21
ТК РФ и для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник школы имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы:

3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
в установленном порядке;
3.2.6. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.10.
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.3. Работники школы обязаны:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о
труде. Законом РФ «Об образовании». Уставом школы. Коллективным договором.
Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для
производительного труда;
3.3.3. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
3.3.4. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
3.3.5. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
3.3.6. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы:
3.3.7. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.8. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.3.9. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.10. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.11. всегда быть вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права
участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.3.12. взаимоотношения между учащимися, работниками школы и родителями
строить на основе взаимоуважения. Не допускать панибратства и заигрывание в
отношении с учащимися и родителями, равно как авторитарность и безразличие;
3.3.13. не настраивать учащихся на негативную оценку деятельности других
учителей с целью снижения авторитета своих коллег и повышения своего, не
давать искаженную или негативную оценку учителям.
Проведение опросов общественного мнения, анкетирование, выявление рейтинга
учителя администрацией школы не противоречит эстетическим нормам и служит
интересам повышения качества учебно-воспитательного процесса.
3.3.14. не выяснять спорные и конфликтные вопросы, не демонстрировать личные
отношения, неуважительное отношение друг к другу в присутствии детей,
обращаться при официальном общении в школе на «Вы».
3.3.15. не наносить ущерб авторитету школы и не быть носителем негативной
оценки и информации о школе.
3.3.16. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
деловую квалификацию:
3.3.17. обязательно приветствовать друг друга, учеников, родителей, гостей школы,
быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
3.3.18. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, своевременно
делать необходимые прививки.
3.3.19. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.3.20. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.3.21. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся
культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.3.22. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.3.23. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.3.24. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.3.25. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.3.26. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.3.27. соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном структурном образовательном подразделении организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и
здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении

внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все
разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с
обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях
оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных
случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их
должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами
и иными правовыми актами.
4.
Основные права и обязанности администрации школы.
4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право;
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в
порядке, установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
4.2.4. контролировать
соблюдение
работниками
школы
обязанностей,
возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5. своевременно в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с
их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование
трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание
благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и
внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов
школ;

4.2.10.
обеспечивать
систематическое
повышение
работниками
школ
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы
с обучением школы в образовательных учреждениях;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками вс. требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности:
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.2.14. организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать
заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в
мероприятиях, организуемых школой, обо всех случаях травматизма и
происшествиях незамедлительно сообщать руководителю школы.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. Режим работы школы определяется Уставом школы. Коллективным договором
и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора
школы. 5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы
и должен быть удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами,
должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы.
-классный руководитель обязан посещать все общешкольные мероприятия.
Администрация школы обязана организовать учет явки на работу.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета,
родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены). Продолжительность уроков 45. 40 и 35 минут
устанавливаются только для обучающихся, пересчета количества занятий в
астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.4. Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная рабочая нагрузка не
превышает 20 часов, имеется возможность не нарушать педагогические
требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПин.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок
начинаете; со звонком о его начале, прекращается звонком, извещающим о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны
находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без

надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом
директора школы, и в перерывах между занятиями.
5.6. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут
после окончания уроков. График дежурств составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы.
Дежурный учитель, при содействии классных руководителей осуществляет
контроль за порядком в школьной столовой, поведением учеников в столовой.
5.7. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и
педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому
договору.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения
количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школыновостройки той же местности, а также других исключительных случаев,
поддающихся под условия, предусмотренные ст.73 ТК РФ).
5.8. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой отчетный период.
График утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и
перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи.
График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на
видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
5.9. Привлечение отдельных работников школы (учителей, техперсонала и др.), к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается
в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному
приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и
праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ или в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работа в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют
педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую
работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству
по школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым
договором и должностной инструкцией. По соглашению с администрацией школы
в период каникул работник может выполнять иную работу. Неявка на работу в
каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу. В
каникулярное время педагогический работник находится на работе не менее 3

часов.
5.11. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год. классные
- не реже четырех раз в год.
5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило,
не более двух часов, родительское собрание -1.5 часа, собрания школьников- 1 час.
занятия кружков, секций - от 45 минут до 1.5 часа.
5.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается: а) изменять по
своему усмотрению расписания уроков (занятий); б) отменять, удлинять или
сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
в)
удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации школы;
г)
отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей, д)
отвлекать учащихся на подготовку к мероприятиям.
5.14. Администрации школы запрещается:
а)
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
б)
созывать в рабочее время собрания, заседания всякого рода совещания по
общественным делам;
в)
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и
родителей (законных представителей) обучающихся.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его
заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях
контроля.
5.16. Администрация предупреждает учителя о посещении урока с целью
контроля, согласно графику в начале рабочего дня.
6.
Время отдыха.
6.1. Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с
учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для
отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются
в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения работников.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в
связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти
близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
7.
Поощрения за успехи в работе.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие

поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами;
г) награждение ценными подарками.
7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Представитель трудового
коллектива может выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а
также знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку
работника.
7.5. Работникам. успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного обслуживания
(путевки в санатории, дома отдыха и т.д.).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение представителя трудового коллектива.
7.6. Создать комиссию при распределении стимулирующей части в составе:
администрации школы, руководителей ШМО и председателя профсоюза.
8.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором. Уставом школы, настоящими правилами. Типовым положением об
образовательном учреждении, должностными инструкциями. Коллективным
договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер. предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы.
Администрация школы имеет право наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не

считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
школы норм профессионального поведения или Устава может быть проведено и
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях
необходимости защиты прав и интересов учащихся.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на
работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его
применения.
8.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
9.
Заключительные положения.
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы
с учетом мнения представителя трудового коллектива.
9.2. С правилами должен быть ознакомлен вновь поступающий на работу работник
под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.
9.3. Экземпляр правил вывешивается в учительской комнате.
Правила внутреннего трудового распорядка работы школы
являются едиными и обязаны исполняться всеми работниками школы без
исключения,
контроль над соблюдением правил возложен
на администрацию школы и профсоюзный комитет.