Согласованно
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ «Куйбышевская средняя
школа-интернат»
А/'*"
/Аршанов П.Л.
«Утверждено»
Директор МБОУ
«Куйбышевская СШИ»
/ Чаптыкова О.А.
Приказ № 68 А от 27.07.2023г..
Внесены изменения приказом
№ 77 от 06.04.2023г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБРАБОТКЕ И ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
РАБОТНИКОВ «КУЙБЫШЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА -ИНТЕРНАТ»
с.Куйбышево, 2023г
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об обработке и защите персональных данных работников (далее —
Положение) регулирует отношения, связанные с обработкой и защитой персональных
данных работников (далее — работник, субъект персональных данных) МБОУ
«Куйбышевская средняя школа- интернат» (далее Учреждение, работодатель, оператор) и
гарантии конфиденциальности сведений о работнике, предоставленных работником
работодателю, а также устанавливает ответственность должностных лиц, имеющих доступ
к персональным данным работников Учреждения.
Настоящее Положение разработано с целью обеспечения защиты прав и свобод
работников Учреждения при обработке их персональных данных, в том числе защиты прав на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну работников от
несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты, Настоящее
Положение разработано в соответствии с:
•
Конституцией Российской Федерации;
•
•
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных
технологиях и о защите информации»;
•
Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
•
Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
•
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 г. № 687 «Об
утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных,
осуществляемой без использования средств автоматизации»;
•
иными нормативными актами, регулирующими вопросы обработки персональных данных
и обеспечения безопасности конфиденциальной информации;
•
Коллективным договором Учреждения:
•
Уставом Учреждения.
В целях настоящего Положения используются следующие основные понятия:
Персональные Данные — любая информация, относящаяся к прямо или
косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных
данных).
Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для
распространения, - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым
предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку
персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для
распространения в порядке, предусмотренном Федеральным законом № 152-ФЗ «О
персональных данных».
Оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или
физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или)
осуществляющие обработку
персональных данных, а также определяющие цели
обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке,
действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2
1.4.4. Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность
действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без
использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение,
использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Автоматизированная
обработка персональных
данных
обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
Распространение персональных данных — действия, направленные на
раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.
Предоставление персональных данных -— действия, направленные на
раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
Блокирование персональных данных — временное прекращение
обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима
для уточнения персональных данных).
Уничтожение персональных данных — действия, в результате которых
становится невозможным
восстановить содержание персональных
данных
в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых
уничтожаются материальные носители персональных данных.
Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых
становится невозможным без использования дополнительной информации определить
принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных,
Информационная система
персональных
данных
совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их
обработку информационных технологий и технических средств.
К персональным данным работника, получаемым и подлежащим хранению у
работодателя в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством и
настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах
работников:
паспортные данные работника;
ИНН;
копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц подлежащих
призыву на военную службу);
копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний ИЛИ
специальной подготовки);
анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или
в процессе работы (в том числе — автобиография, сведения о семейном положении
работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая
справки об инвалидности, о наличии хронических заболеваний);
•
копия приказов о приёме, переводах, увольнении, повышении заработной
платы, премировании, поощрениях и взысканиях;
личная карточка по форме Т-2;
заявления, объяснительные и служебные записки работника;
документы
о
прохождении работником
аттестации, повышения
квалификации;
•
иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в
личном деле работника необходимо для документального оформления трудовых
правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниматься
педагогической деятельностью или занимать руководящие должности).
документы о состоянии здоровья
(сведения об инвалидности, о
беременности
и т.п.);
•
иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с
законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником
при заключении трудового договора или в период его действия (включая
медицинские заключения, предъявляемые работником при прохождении
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров);
трудовой договор;
заключение по данным психологического исследования (если такое
имеется);
И. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
РАБОТНИКА И ГАРАНТИИ ИХ ЗАЩИТЫ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и
его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать
следующие общие требования:
Обработка персональных
данных
работника
может
осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении
образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников,
контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности
имущества.
При определении объёма и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться
ст. 24 Конституции
Российской Федерации, ст. 65 Трудового Кодекса и иными федеральными законами.
Все персональные данные работника следует получать у него самого, если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых
источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение.
Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике,
относящиеся (в соответствии со ст. Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О
персональных данных») к специальным категориям персональных данных, касающихся
расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или
философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за исключением случаев,
если:
□
субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку
своих персональных
данных;
•
обработка персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных
для распространения, осуществляется с соблюдением запретов и условий,
предусмотренных ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006
г.
№
152-ФЗ
«О
персональных
данных»;
•
обработка персональных данных необходима в связи с реализацией международных
договоров Российской
Федерации о реадмиссии;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным
законом от 25.01.2002 г. № 8-ФЗ «О Всероссийской переписи населения»;
•
обработка
персональных
данных
осуществляется
в
соответствии
С
законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством,
пенсионным законодательством Российской Федерации;
•
обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или
иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья
или иных жизненно важных интересов других лиц и получение
согласия субъекта
персональных данных
невозможно;
•
обработка персональных данных осуществляется в медикопрофилактических целях,
в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико
социальных
услуг
при
условии,
что
обработка персональных данных
осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и
обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации
сохранять
врачебную тайну;
•
обработка персональных данных членов (участников) общественного объединения
или религиозной организации осуществляется соответствующими общественным
объединением или религиозной организацией, действующими в соответствии с
законодательством Российской Федерации, для достижения законных целей,
предусмотренных их учредительными документами, при условии, что персональные
данные не будут распространяться без согласия в письменной форме субъектов
персональных данных;
•
обработка персональных данных необходима для установления или осуществления
прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи с осуществлением
правосудия;
•
обработка
персональных
данных
осуществляется
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности, о противодействии
терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об
оперативнорозыскной деятельности, об исполнительном производстве, уголовно
исполнительным законодательством Российской Федерации;
•
обработка полученных
в
установленных
законодательством Российской
Федерации случаях персональных данных осуществляется органами прокуратуры в связи с
осуществлением ими прокурорского надзора;
•
обработка
персональных
данных
осуществляется
в
соответствии
с
законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством; •
обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, государственными органами, муниципальными
органами или организациями в целях устройства детей, оставшихся без попечения
родителей, на воспитание в семьи граждан;
•
Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности
человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические
персональные данные) и которые используются оператором для установления личности
субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в
письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев,
предусмотренных частью 2 статьи 11 ФЗ-152 от 27.07.2006 «О персональных данных».
•
Обработка биометрических персональных данных может осуществляться без
согласия субъекта персональных данных в связи с реализацией международных договоров
Российской Федерации о реадмиссии, в связи с осуществлением правосудия и
исполнением судебных актов, в связи с проведением обязательной государственной
дактилоскопической
регистрации,
а
также
в
случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности, о
противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии
коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, о государственной службе, уголовно
исполнительным законодательством Российской
Федерации, законодательством Российской Федерации о порядке выезда из Российской
Федерации и въезда в Российскую Федерацию, о гражданстве Российской Федерации,
законодательством Российской Федерации о нотариате.
•
Предоставление биометрических персональных данных не может быть
обязательным, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи И ФЗ -№152
от 27.07.2006г «О персональных данных». Оператор не вправе отказывать в обслуживании
в случае отказа субъекта персональных данных предоставить биометрические
персональные данные и (или) дать согласие на обработку персональных данных, если в
соответствии с федеральным законом получение оператором согласия на обработку
персональных данных не является обязательным.
Обработка
персональных
данных
осуществляется
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации о гражданстве Российской Федерации
Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о
его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными
законами.
При принятии решений, затрагивающих интересы
работника, работодатель не имеет
права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в
результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты
должна быть обеспечена работодателем за счёт собственных средств в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Работники и их представители должны быть ознакомлены
под роспись с
документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных
работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры
защиты персональных данных работников.
Учреждение определяет объём,
содержание
обрабатываемых персональных данных
работников, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
При обработке персональных данных должны быть
обеспечены точность
персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по
отношению к целям обработки персональных данных. Оператор должен принимать
необходимые меры либо обеспечивать их принятие
по
удалению
или
уточнению неполных или неточных данных.
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны
не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия
субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые правовые,
организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты
персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения,
изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных
данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права
основываться на персональных данных работника,
полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или
электронного получения.
Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты
должна быть обеспечена работодателем за счёт собственных средств в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами
работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а
также об их правах и обязанностях в этой области,
Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры
защиты персональных данных работников.
Учреждение определяет объём, содержание обрабатываемых персональных данных
работников, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных
данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к
целям обработки персональных данных Оператор должен принимать необходимые меры
либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных
данных
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не
раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия
субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые правовые,
организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты
персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения,
изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных
данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
III. ХРАНЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей
определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки
персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен
федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или
поручителем по которому является субъект персональных данных.
Обрабатываемые
персональные
данные
подлежат
уничтожению
либо
обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в
достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Персональные данные работников Учреждения хранятся на бумажных и электронных
носителях, в специально предназначенных для этого помещениях.
3.3, В процессе хранения персональных данных работников должны обеспечиваться:
• требования
нормативных
документов,
устанавливающих
правила
хранения
конфиденциальных сведений;
• сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
• контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное
обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений .
Доступ к персональным данным работников имеют:
• руководитель Учреждения;
• документовед Учреждения;
• заместитель директора по УВР Учреждения;
• иные работники, определяемые приказом руководителя Учреждения в пределах своей
компетенции.
Помимо лиц, указанных в п. 3.4. настоящего Положения, право доступа к
персональным данным работников имеют лица, уполномоченные
действующим законодательством.
Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать
персональные данные работников лишь в целях, для которых они были
предоставлены.
Ответственным за организацию обработки персональных данных работников
Учреждения является документовед школы, в соответствии с приказом
руководителя Учреждения.
Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника (форма
Т-2), которая заполняется после издания приказа о его приёме на работу.
Личные
карточки
работников хранятся
в
специально
оборудованных несгораемых шкафах в алфавитном порядке.
•
•
•
•
•
IV. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования:
Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия
работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения
угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного
согласия.
Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные
могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от
этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим
секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен
персональными данными работников порядке, установленном Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами.
Осуществлять передачу персональных данных работника в пределах Учреждения в
соответствии с данным Положением, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись.
Разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать
только те персональные данные работника, которые необходимы деля выполнения
конкретных функций
Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех
сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником
трудовой функции.
Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать
эту информацию только теми персональными данными работника,
необходимы для выполнения укапанными представителями их функций.
которые
V.
АКТУАЛИЗАЦИЯ, ИСПРАВЛЕНИЕ, УДАЛЕНИЕ И УНИЧТОЖЕНИЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДЛННЫХ, ОТВЕТЫ НА ЗАПРОСЫ СУБЪЕКТОВ НА ДОСТУП К
ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ
Подтверждение факта обработки персональных данных Оператором, правовые основания
и цели обработки персональных данных, а также иные сведения, указанные д ч, 7 ст. 14
Федерального закона «О персональных данных», предоставляются Оператором субъекту
персональных данных или его представителю при обращении либо при получении запроса
субъекта персональных данных или его представителя.
В предоставляемые сведения не включаются персональные данные, относящиеся к другим
субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные
основания раскрытия таких персональных данных, Запрос должен содержать:
номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных
или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его
органе;
сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с
Оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное
обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие
факт обработки персональных данных Оператором; • подпись субъекта персональных
данных или его представителя,
Запрос может быть направлен н форме электронного документа и подписан электронной
подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации,
Если в обращении (запросе) субъекта персональных данных не отражены в соответствии с
требованиями Федерального закона «О персональных данных» все необходимые
сведения или субъект не обладает правами доступа к запрашиваемой информации, то ему
направляется мотивированный отказ.
Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть
ограничено соответствии с ч. 8 ст. 14 Федерального закона «О персональных данных», в
том числе если доступ субъекта персональных данных к его персональным данным
нарушает права и законные интересы третьих лиц.
В случае выявления неточных персональных данных при обращении субъекта
персональных данных или его представителя либо по их запросу или по запросу
Роскомнадзора Оператор осуществляет блокирование персональных данных, относящихся
к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения
указанного запроса на период проверки, если блокирование персональных данных не
нарушает права и законные интересы субъекта персональных данных или третьих лиц.
В случае подтверждения факта неточности персональных данных Оператор на основании
сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо
Роскомнадзором, или иных необходимых документов уточняет персональные данные в
течение семи рабочих дней со дня представления таких сведений и снимает блокирование
персональных данных,
В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при обращении
(запросе) субъекта персональных данных или его представителя либо Роскомнадзора
Оператор осуществляет блокирование неправомерно обрабатываемых персональных
данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения
или получения запроса
При достижении целей обработки персональных данных, а также в случае отзыва
субъектом персональных данных согласия на их обработку персональные данные подлежат
уничтожению, если: иное не предусмотрено договором, стороной которого,
выгодоприобретателем или
поручителем по которому является субъект персональных данных;
•
оператор не вправе осуществлять обработку без согласия субъекта персональных
данных на основаниях, предусмотренных Законом о персональных данных или иными
федеральными законами;
•
иное не предусмотрено другим соглашением между Оператором и субъектом
персональных данных.
VI. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
В соответствии с требованиями нормативных документов Оператором создана система
защиты персональных данных (СЗПД), состоящая из подсистем правовой,
организационной и технической защиты.
Подсистема правовой защиты представляет собой комплекс правовых, организационно
распорядительных и нормативных
документов обеспечивающих создание,
функционирование и совершенствование СЗПД.
Подсистема организационной защиты включает в себя организацию структуры
управления СЗПД разрешительной системы, защиты информации при работе с
сотрудниками, партнерами и сторонними лицами,
Подсистема технической защиты включает в себя комплекс технических, программных,
программно-аппаратных средств, обеспечивающих защиту ПД.
Основными мерами защиты ПД, используемыми Оператором, являются:
Назначение лица, ответственного за организацию обработки ПД которое осуществляет
организацию обработки ПД обучение и инструктаж, внутренний контроль за соблюдением
учреждением и его работниками требований к защите ПД.
Определение актуальных угроз безопасности ПД при их обработке в ИСИД и разработка
мер и мероприятий по защите ПД.
Разработка политики
в
отношении
обработки
персональных
данных.
6.5.4.Установление правил доступа к ПД обрабатываемым в ИСИД, а также
обеспечение регистрации и учета всех действии. совершаемых V 11Д D
Установление индивидуальных паролей доступа сотрудников в информационную
систему в соответствии с их производственными обязанностями.
Применение прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия
средств защиты информации.
—---- пттгг1ТТПТЛ-»мтг*гтА ППАГПДММПЛР обеспечение с пегуляпно обновляемыми
Обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятие
мер.
Восстановление ПД, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного
доступа к ним.
Обучение работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку
персональных данных, положениям законодательства РФ о персональных данных, в том
числе требованиям к защите персональных данных, документам, определяющим политику
Оператора в отношении обработки персональных данных, локальным актам по вопросам
обработки персональных данных.
Осуществление внутреннего контроля и аудита.
VII. ПРАВА РАБОТНИКА В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ДАННЫХ, ХРАНЯЩИХСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,
работники имеют право получать полную информацию о своих персональных данных и их
обработке.
7.1.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Получение указанной информации о своих персональных данных возможно при
личном обращении работника к ответственному за организацию обработки персональных
данных работников.
На определение своих представителей для защиты своих персональных данных.
На доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью
медицинского работника по их выбору.
Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований действующего
законодательства.
При отказе руководителя Учреждения исключить или исправить персональные данные
работника, работник имеет право заявить в письменном виде руководителю Учреждения о
своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные
данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением выражающим
его собственную точку зрения.
Требовать об извещение Учреждения всех лиц, которым рапсе были сообщены неверные
или неполные персональные данные работника обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях.
Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия Учреждения при
обработке и защите его персональных данных.
VIII. ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
ПО
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДОСТОВЕРНОСТИ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:
При приёме на работу в Учреждение представлять уполномоченным работникам
достоверные сведения о себе в порядке и объёме, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя, отчество, адрес места
жительства, паспортные данные, сведения об образовании, состоянии здоровья (вследствие
выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работником его должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об этом в течение 5
рабочих дней с даты их изменений.
IX.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ
ОБРАБОТКУ И ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации
в области персональных данных при обработке персональных данных работника,
привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности В
порядке, установленном федеральными законами.
Персональная ответственность одно из главных требований к организации
функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие
обеспечения эффективности этой системы.
Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие
информацией о гражданах, получающие и использующие её, несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации:
•
за нарушение режима защиты, обработки и порядке использования этой
информации. □ за нарушение правил хранения и использования персональных данных,
повлекшее за собой материальный ущерб работодателю, работник несёт материальную
ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
•
За материальный ущерб, нанесённый субъекту персональных данных за счёт
ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению
в порядке, установленном действующим законодательством.
•
2а моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие
нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных
настоящим Федеральным законом, а также грсоовании к защип? дортшшшлшп
установленных в соответствии с Федеральным законом №152 ФЭ «О персональных
данных», подлежит возмещению в соответствии с законодательством РОССИЙСКОЙ
Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения
имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
пттпопо гчг^лгттрп'гплать. бе? vpeтомления уполномоченного органа по защите
в случае если Оператор осуществляет деятельность по обработке
персональных данных исключительно без использования средств автоматизации.
Во всех остальных случаях оператор (руководитель Учреждения и (или)
уполномоченные им лица) обязан направить д уполномоченный орган по защите прав
субъектов персональных данных соответствующее уведомление,
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается на Общем
собрании работников Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.
Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
Положение о защите персональных данных работников Учреждения принимается па
неопределенный срок, Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке,
предусмотренном п. 10.1 настоящего Положения.
После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
